Inteligência artificial já é usada para selecionar os candidatos a um emprego

  Companhias como a Unilever ou a Goldman Sachs já requerem que os candidatos às suas posições realizem as suas entrevistas através de um video, para que um software de inteligência artificianal o analise, tendo em atenção critérios como a expressão facial e o tom de voz. Com esta tecnologia, a empresa responsável por ela, HireVue, pretende eliminar os custos dos seus clientes com recrutadores humanos.
  Isto pode ter aspetos positivos como negativos, já que, por um lado, pode permitir encontrar os candidatos apropriados para uma vaga mais rapidamente, mas, por outro lado, elimina a componente humana do recrutamento, fazendo os candidatos a um emprego se sentir distanciados do processo de recrutamento, e sem forma de expressar as suas habilidades da mesma maneira que se pode fazer com humanos.

Fontes:

• https://www.theguardian.com/technology/2018/mar/04/robots-screen-candidates-for-jobs-artificial-intelligence